Wijziging Wet financiering sociale verzekeringen: invoering premiedifferentie Aof naar grootte werkgever

Op 5 februari 2020 is aan ATR voor advies voorgelegd het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In het wetsvoorstel is een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds geregeld. De differentiatie heeft als doel kleine werkgevers tegemoet te komen voor de loonkosten die zij hebben als hun werknemers ziek worden. Deze premie is gedifferentieerd naar grootte van de werkgever. Er is een lagere premie voor kleine werkgevers (die 1%-punt lager is dan de huidige premie). En een hogere premie voor middelgrote en grote werkgevers. Voor deze categorie werkgevers is de premie 0.1%-punt hoger dan de huidige premie. Deze verhoging met 0,1%-punt is nodig, omdat grote werkgevers € 250 mln. gaan bijdragen aan de financiële dekking van de premiekorting voor kleine werkgevers. Kleine werkgevers zijn werkgevers met een loonsom tot en met circa € 830.000,-. Middelgrote en grote werkgevers zijn werkgevers met een loonsom vanaf circa € 830.000,-. De voorgestelde wijze van premiedifferentie is gelijk aan de wijze waarop dat nu al voor de premie voor de Werkhervattingskas (voor het ZW en WGA-risico) gebeurt.